安全職場與健康促進

 安全職場與健康促進

瑞昱依據《職業安全衛生法》第23條,編制職業安全衛生管理委員會,成員共13員,每季定期召開會議,全面審議相關職安議題。瑞昱位處IC設計產業,公司同仁無從事具高風險或高特定疾病發生率之職務,而我們仍依照國內外職業安全法令法規,於職安議題與程序上不斷持續改善,積極且用心持續為全體員工打造既安心又安全可靠之工作環境。

安全職場與健康促進

 

 職安政策

  1. 重視職業安全衛生是公司經營重點之一
  2. 消除危害及降低職安衛風險,全體員工均以達成零災害為目標
  3. 以法令及其他要求事項為落實基礎,持續改善以提升職業安全水準
  4. 全體員工參與和諮商,提供安全、健康之工作環境給予員工是公司之基本責任

 

 ISO 45001證書

2021 ISO45001 給客戶版 800x1133

2020年,職安中心特針對不可接受、但卻可能存在安全衛生風險之作業與活動,訂定監督與量測方式予以管制,於每季結束後,依績效評核基準所列因子計算管理績效,以達安全衛生持續改善目標、強化全體安全確保與風險控管機制之效。

被動式績效指標

 

 緊急事故應變計劃

依據我國消防法規,瑞昱成立緊急事故應變編組,並且每半年落實舉辦一次消防實境模擬緊急事故(模擬煙霧演練)應變訓練,主要目的是為了當發生火災、且消防人員尚未抵達前,能於火災發生初期,立即採取有效的自主消防編組搶救,降低災害帶來的人員損傷。除此之外,落實日常之預防自主檢查更可達到早期預警、狀況發生即時滅火之實效,更能正確從訓練當中引導同仁做好初期避難動作及逃生器材實際操作,提升緊急事故應變編組之各項搶救、避難引導、救護等技能之熟練度,為緊急事故做好萬全準備。

緊急應變演練內容包括火源撲滅搶救、滅火器操作、實際操作緩降機及機房冒煙搶救等,演練過程逼真,除了各項緊急應變動作要求確實外,並需要在設定之時限內完成。同時,在演練結束亦立即召開檢討會,針對當次演練缺失提出檢討並予以改進,希望透過每一次的演練,讓公司同仁更加熟悉,在若發生意外緊急事故時,能立即按照SOP流程妥善應對,期望能免除傷害或將危害降到最低。

緊急事故應變編組

緊急事故應變編組2

 

為預防災害及遭遇突發事件發生時驚慌失措,瑞昱持續落實舉辦急救應變課程,教導同仁基本急救知識並實際操作演練,當遇到危急狀況時除能自救並能在有能力的情況下協助他人,達到全員安全防護目標,初訓出席率達93.7%,複訓出席率達93.1%,2020年合格急救人數高達105位,優於法規所規定人數(依勞工健康保護規則,以在職人數換算具合格急救知識人數應達85人)。紮實訓練有效防範未然,擴大安全防護教育訓練,永續人員安全並確保組織穩健運作。